LAYANAN PENEMPATAN KERJA LPK HARAJUKU

LPK Harajuku memiliki bagian Unit Konseling Karir (UKK) yang bertugas menjembatani kebutuhan informasi dunia kerja yang diperlukan dan juga untuk menjawab tantangan dunia kerja.
Dalam rangka penjaminan mutu lembaga, LPK Harajuku dituntut untuk selalu mampu menjawab tantangan yang diberikan terhadap realisasi kebekerjaan lulusan dengan mencoba menjembatani apa yang diperlukan dunia kerja dengan bekal ilmu yang diberikan kepada peserta didik agar menjadi lulusan yang mampu masuk ke dunia kerja.

Layanan Penempatan Kerja di LPK Harajuku

Layanan dan kegiatan Unit Konseling Karir (UKK) adalah mencarikan pekerjaan untuk peserta didik/lulusan ke industry dunia kerja dan atau bekerjasama dengan Lembaga Pengirim Pemagangan Luar Negeri penempatan pemerintah maupun lembaga swasta.

Mitra Strategis Perusahaan

LPK Harajuku menjalin kerjasama dengan perusahaan berskala internasional, nasional dan wilayah/provinsi. Dengan kerjasama ini kedua belah pihak dapat saling membantu dalam hal penyiapan SDM. LPK Harajuku berperan menyiapkan SDM sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan perusahaan berperan menyiapkan lowongan pekerjaan.

Pembinaan Soft Skill

Kesuksesan seseorang dalam memenangkan persaingan dalam dunia kerja tidak berdasarkan dari hasil indeks prestasi akademik yang tinggi, tetapi yang paling dianggap penting dari seorang lulusan adalah dari hal-hal yang bersifat tidak berwujud (intangible) yang disebut dengan soft skill. Dalam sosiologi diistilahkan dengan EQ (Emotional Intelligence Quotient) yang dapat dikategorikan menjadi kehidupan sosial, komunikasi, bertutur bahasa, etika dan intergritas. Pembinaan soft skill berupa pelatihan atau training yang merupakan bagian dari kegiatan pelatihan dikarenakan hal ini merupakan bagian dari kurikulum.

Apa saja Kegiatan Unit Konseling Karir (UKK) dalam Melayani Penempatan Kerja?

Kegiatan-kegiatan yang dilakukan agar tercapai tujuan menempatkan lulusan LPK Harajuku bekerja adalah sebagai berikut:

  • Proses Penempatan Kerja
  • Kerjasama Perusahaan Lembaga Pengirim Pemagangan Luar Negeri
  • Kerjasama Perusahaan Penempatan Pekerja Migran Indonesia
  • Training Soft Skills
  • Kuliah Kerja Industri
  • Campus Recruitment
  • Job Fair
  • Konseling Karir
  • Tracer Study

Konsep Pelatihan di LPK Harajuku adalah menghasilkan lulusan untuk dapat siap bekerja dan diterima di dunia usaha dan industri dilengkapi dengan kemampuan hard skill dan soft skill. Untuk melakukan penempatan lulusan diperlukan serangkaian proses pekerjaan mulai dari persiapan administrasi dan melakukan pembekalan kepada peserta didik setelah menyelesaikan pelatihan Bahasa Jepang sekurangnya Level N5 setara JLPT.

Berikut ketentuan-ketentuan pelaksanaan proses penempatan kerja di LPK Harajuku :

  1. Mengikuti Kelas Kaiwa Practice

    Pelatihan ini bersifat wajib sebagai syarat proses persiapan penempatan kerja melalui latihan percakapan dan wawancara perusahaan. Pelatihan ini dilaksanakan selama 60 JP.

  2. Mengikuti Kelas Job Preparation Class

    Materi Job Preparation Class Khusus Penempatan Kerja Informasi mengenai proses kerja, pembuatan CV, komunikasi dengan relasi perusahaan dan etika di dunia kerja. Pelatihan ini dilaksanakan selama 60 JP.

  3. Penjelasan Pelaksanaan

    Penjelasan pelaksanaan dapat didapatkan melalui:

    • Unit Konseling Karir melaksanakan sosialisasi
    • Unit Konseling Karir membuat agenda pelatihan
    • Membuat pengumuman Training Soft Skill
    • Melalui pengumuman di WA atau papan pengumuman
    • Melalui instruktur pembimbing
  4. Daftar Dokumen

    Daftar hadir, Materi pelatihan, Biodata pembicara, Sertifikat soft skill

    Persyaratan Penempatan Kerja
    • Peserta didik telah menyelesaikan pembelajaran bahasa Jepang Level N5
    • Disetujui oleh instruktur pembingbing
    • Tidak memiliki nilai dibawah standard minimal kelulusan
    • Melampirkan sertifikat lembaga dan atau sertifikat internasional
    • Menyelesaikan administrasi keuangan
    • Memiliki surat keterangan sehat (Pra MCU)
    • Memenuhi persyaratan lowongan kerja tersedia
    • Memiliki surat ijin orangtua/wali
    Proses Pengiriman Calon Kandidat
    • Bagian Unit Konseling Karir menerima permintaan kerja
    • Bagian Unit Konseling Karir mempelajari kualifikasi yang diinginkan & hal yang harus dibawa saat tes
    • Seleksi calon kandidat berdasarkan persyaratan yang berlaku dengan form
    • Peserta didik mengikuti test 1
    • Peserta didik akan dihubungi pihak Unit Koseling Karir untuk diwawancara & diberikan penjelasan tentang perusahaan (pengecekan awal)
    • CV kandidat yang yang lulus interview oleh pihak Unit Konseling Karir akan dikirimkan ke pihak perusahaan (dibawa oleh kandidat atau melalui fax atau email)
    • Peserta didik akan mengikuti tes kemampuan oleh pihak perusahaan
    • Ketua Unit Konseling Karir wajib memberikan informasi kepada perusahaan bahwa peserta lulus seleksi perusahaan.
    Daftar Dokumen
    • CV Peserta didik
    • Sertifikat Lembaga
    • Sertifikat Internasional
    • Hasil pemeriksaan kesehatan
  5. Pembekalan dari Pihak Eksternal

    Materi Pembekalan
    • Informasi seputar dunia kerja
    • Proses rekrutmen dan seleksi
    • Tips dan trik seleksi di perusahaan
    • Budaya kerja perusahaan asing
    • Komunikasi dan negosiasi
    • Etika kerja
    Tahap Akhir

    Dalam proses penempatan kerja, Kepala Unit Konseling Karir berkewajiban untuk:

    • Memberikan informasi perusahaan dan posisi yang dibutuhkan
    • Mengantar dan mengenalkan kandidat kepada HRD perusahaan
    • Meminta hasil tes kandidat melalui email dan surat secara resmi dari pihak perusahaan
    • Mengirimkan ucapan terimakasih kepada perusahaan yang menerima kerja peserta didik
    • Mengirimkan ucapan selamat kepada orang tua peserta didik atau alumni.
    Apa saja Fasilitas dari Kerjasama ini?

    Dalam melakukan proses seleksi rekruitmen untuk mendapatkan SDM yang berkualitas, Bapak/Ibu HRD perusahaan dapat menggunakan:

    1. Tempat test di Cabang/Kampus LPK Harajuku untuk kegiatan penyelenggaraan rekruitmen atau seleksi tes kerja serta penjelasan terhadap profile perusahaan.
    2. Tempat test di Perusahaan, kami siap mengirimkan CV peserta didik sesuai dengan kompetensi yang diharapkan sesuai dengan program pendidikannya yang akan dikirim atau diantar oleh Unit Konseling Karir kami.
      Kami akan mengkoordinir dan mengantar para calon peserta didik yang masuk kriteria untuk dipanggil dan kami perkenalkan kepada Bapak/Ibu HRD sebagai pelayanan kami.